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2019劳动法律法规关于工龄,你要知道的5件事!

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2019劳动法律法规关于工龄,你要知道的5件事!

依据国家现行的劳动法律体系,劳动者的工龄并不只是一个简单的数字,工龄实则和劳动者的个人权益息息相关。

1、工资福利

劳动者在职时,工龄与可以享受到的医疗期、病假工资、带薪年休假天数、工龄工资等待遇相挂钩。劳动者被用人单位辞退时,工龄与经济补偿金的计算、赔偿金的数额相挂钩。劳动者退休时,工龄与退休工资待遇等相挂钩。

2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。此外,目前部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资。

总的来说,工龄的关乎到每个劳动者的切实利益,确实不得不予以重视啊!

2、带薪年假

一、工龄越长 带薪年假天数越高:

工龄越长,带薪年假越长。《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体如下:

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职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。

依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》,职工带薪年假的天数取决于其工龄,具体规定是:

满10年不满20年的年休假10天。

1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

满20年的年休假15天。

2.职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

3、医疗期

3.年休假天数根据职工累计工作时间确定。

根据国家规定,企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时,不得解除劳动合同。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

小编提醒:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应计为累计工作时间。

这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

二、工龄与可享受的医疗期长短挂钩:

澳门永利国际最新网站,注意:对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤,停止工作治病休息不得解除合同的时限。根据工龄的长短不同,职工可享受3到24个月的医疗期,具体是:

4、病假工资

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工龄越长,病假工资越高。根据《劳动法》职工病假工资规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

小编提醒:1.职工在医疗期期间,企业是不得以员工生病或是其他法定原因辞退员工的,这是对职工的法定保护期间。

连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。

2.对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。

而在这期间的工资也是需要计算的:

连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。

三、病假工资的计算与工龄有关:

连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

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职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

许多用人单位对于职工请病假的,病假期间都不会计算工资。其实这是不对的,依据劳动法,职工是有权享受一定的带薪医疗假期的,企业不可以不计算工资。

连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。

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